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新笔下文学 www.xxbxwx.net,幻世之刺客传说无错无删减全文免费阅读!

槽,也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……

    这也就是履历的意义所在了,如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候。需要的是文凭的话,那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后。一份合格的履历,就是大学生的文凭了,在职场打拼的过程之中,任何一点点时间的延误,最终可能都会产生非常严重的连锁反应……

    也就是因为如此,所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生,在同学聚会的时候,呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力……

    当然。这其中或多或少有运气的成分在内,但是从普遍的角度上来说,懂得规划的人,总是更加具备有优势的,不过,大学之后直接创业的,当然不在这种类型之中,这一类大学生,要么功成名就远远凌驾在同学好友之上,要么就是完全扑街没脸见人……

    尤月是一个完美主义者。所以对于自己的职业,当然也是有自己的规划的,事实上。从他开始工作的时候起,他的职业规划就一定在自己的掌控之中,也就是因为如此,所以他才能成为现在的尤月,当然因为他的低调,并没有在工作之中展现出太多的额外的才华,所以他的职务目前也只是和他的年龄相互匹配,并没有什么太出彩的地方,但是比起绝大多数的同龄人来说。却已经算得上是出色了……

    当然,职场上的规划。对于尤月来说,只是随意为之而已。以他的能力,自然可以做到游刃有余……

    而对于觉醒者道路上的规划,尤月就必须要小心谨慎很多了……

    这也就是为什么尤月在之前很长的一段时间里,都选择默默的积蓄力量,而不是选择肆意妄为介入超凡者世界的原因所在,在他看起来,相比起普通人的世界来说,超凡者的世界无疑是危险的,只有在自己的实力足够保证自己的安全之后,他才会去试图接触其他的超凡者,当然在这个过程之中,必要的试探还是少不了的……

    在尤月原本的规划之中,就是准备要加入一个超凡者组织的,他很清楚,在这个世界上任何的人,除非他是独一无二的存在,否则的话,都必定是需要组织的……

    他很清楚,无论是在游戏也好,现实也好,什么领域都好,所谓的独行侠,永远都是混不好的……

    就像是网络游戏之中,一个单机玩家总是很难混得很舒服的,而如果是几个同学,三五好友之间,同时玩这个游戏,并且选择不同的职业,那么情况就完全不同了,几个人互通有无的情况下,往往可以在很短的时间里让这个团队的实力飞速的提升起来,不仅仅在彼此的沟通上完全没有任何障碍,并且又拥有完全相同的游戏时间,在这样的情况下,往往每一个游戏角色在这种彼此互补的情况下,成长速度都会比单机散人玩家要快得多!

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    这个世界上,绝大多数的独行侠最终都必定要加入某一个组织或者某一个势力,又或者是自己组建一个组织……

    就像是美漫之中的那些超级英雄们,也会因为各种各样的目的彼此组队或者构成不同的势力,而在武侠小说之中,也同样是如此的,那些真正强大的高手,往往都是帮派之中的高层人物,帮派因为他们的存在而变得强大,而他们也因为帮派的存在而能更快也更高效的提升自己的实力……

    说到底,高手和组织之间,永远都是互补的关系……

    这也就是秩序力量的一种体现……

    强者通过组建势力庇护弱者,来获得弱者的拥护和上供,而弱者则通过加入强者的势力,来获得更好的成长空间,在一个组织之中,强者和弱者各自做自己力所能及的事情,最终组织就能快速的发展起来……

    就像是军队之中的将军和士兵之间的关系一样……

    将军具备有普通人不具备的军事指挥才能,可以让部队最大限度的发挥出战斗力来,但是将军自己,或许比单个的士兵强大,但是却绝对比不过一个军团,但是将军需要依靠士兵来展现自己的才能,士兵也需要依靠将军的指挥来让自己更好的在战场上生存下去,斩获军功!

    在普通人的世界之中,其实也是如此的……

    一个公司的老总,其实不见得比下面的部门经理又或者是部门总监更加具备才能,但是他们却具备有整合这些有才能者的能力,使得手下人的才能,最大限度的被发挥出来,挖掘出来,为公司也为他们自己带来最大限度的成长,这也就是上位者和下位者之间最根本的不同……

    当然,在普通人的世界之中,很多时候一些人就是因为自己的上司实在是太蠢,于是最后选择自己创业或者跳槽了,毕竟在普通人的世界之中,个体之间的差异不大的情况下,如果一个老总真的不具备一定的人格魅力和才能,就很容易会被下属们放弃,现代职场,本身就是一个优胜劣汰的地方,本身就是一个双向选择的地方,领导选择下属,下属也会选择领导……

    当然,在觉醒者的世界之中,一个组织的领导者和高层人物,必定会是在实力上凌驾在普通的成员之上的,也就是因为如此,所以觉醒者的组织结构也势必会更加的严密细致,更加不容易出现跳槽或者背叛者……

    对于这一点,尤月自然是认识的很清楚的……

    就像是对于大公司大企业来说,但凡是核心部门,几乎很少会有跳槽的机会……(未完待续。)

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