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会更好。那这样的话，就可以搭配玻璃材质外壳的路由器，这样一来的话，用硬化玻璃的外壳就容易显得跟家具一样闪亮闪亮的……
对于这么几种材质的选择，设计师可是一边认真听着贾鸿渐说一遍记录下来笔记的。他这设计师还没有牛到可以自己指定产品外壳材质的地步，通常都是别人指定了材质之后，他来按照工程成本的需要设计一个外壳而已。如今贾鸿渐说的这些关于材质和消费者家中其他家具进行色彩还有光泽方面配合的事儿，这都是平常没人教也没地方学的！必须是经历了一些产品开发，而且还必须是高档产品的开发，才可能学到的！此时这设计师可是太感谢贾鸿渐了，他知道如果贾鸿渐不这么教他的话，他甚至都不知道要多久之后才能慢慢的学到这些内容，可能就算学到也不是说有人这么用大白话的讲给他听，而是需要他自己慢慢去悟的！
虽然这设计师现在很感谢贾鸿渐教给他的内容，不过他不知道的是，贾鸿渐这只是随意而为之而已！毕竟对于贾鸿渐来说，这种设计方面的一些小技巧以及思路方面的问题，那真不是什么大秘密，没必要藏着掖着不告诉人。也许别的成熟的设计师，不太会直接的告诉刚入行的新人，毕竟白告诉了人并没有什么好处，说白了在社会上谁也不是谁的老师，谁也没有义务交给别人真正的知识。而新入行的如果还没有各种讨好自己的话，那成熟的设计师干嘛要主动告诉新人一些诀窍和技巧？
但是贾鸿渐就不一样了，他是老板。对于老板来说，下面的人越快能够上手，实力越快能够有个增长那是最好的。对于别的公司老板来说，他们还担心碰到太聪明以及太求上进的人之后，公司留不住这些人才，甚至最后搞不好会变得人才不止是要跳槽，甚至还会带着公司的客户“跳槽”——就是出去跳槽之后还把客户拉走了，甚至将来这人才自己出去单干了，还把客户拉走，那真是会让老板恨的牙痒痒！毕竟一个强大的竞争对手还是自己手把手教出来的！但是贾鸿渐并不一样，为啥？因为他有自信华夏高科能够留住人才！
毕竟华夏高科已经达到了相当的高度了，对于一般杰出的人才来说，他们自己跳槽或者出去创业，真不一定就能比在华夏高科里面的待遇好——毕竟华夏高科不仅仅是给钱多，关键还有人情味很浓的管理。不仅仅是关心员工，还关心员工的家人，关心员工所关心的！这样一来他们把员工当人当朋友，员工自然愿意把他们当朋友了！至于那些不愿意把公司当朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那种很杰出的人才，对方就是有好点子非要自己出去创业，那华夏高科也不会简简单单的就让对方变成竞争对手的——合同里面都有禁止同业竞争条款，离职之后3年之内不许在同业内竞争的！同时这些人才如果离职了想要创业的话，完全可以拿着他们的方案来找华夏高科这么一个前东家投资！
别忘了华夏高科口袋里的钱可是很多的，华夏高科除了做实业之外，也是有风险投资部门的！这样一来就算是人才要流失，也可以通过风险投资的方法，至少把未来可能的利润留住大半部分，这对华夏高科来说也是一种补偿啊！一般公司是不会这么做的，因为一般来说那些公司没有这么多钱可以拿出来做风险投资，而来这些公司也没有那么多的心思用来关心员工，所以这就导致了他们都担心教会了聪明员工然后员工跑路，而华夏高科不用担心！这是贾鸿渐不在意就教出来这些事儿的一个原因，还有一个原因那就是——贾鸿渐根本不觉得这事儿是多么秘密的诀窍！
他作为老板，偶尔要领着下面人设计外形的时候，那是必须要站在一定的高度进行统筹的，是必须要考虑到成本、空间、美观以及产品定位的。他不像是一般的设计师那样，只需要考虑到美观成本空间等等要素，所以久而久之，对于他来说，这种要统筹的去考虑设计方案的做法，简直就是天经地义的！而他认为的这么一种天经地义谁都应该懂的小知识，其实很多时候是别人要磨练三年五年甚至更久才能学会才能悟到的！当然了，这话也可以反过来说，别人要磨练三年五年才能悟到的内容，贾鸿渐轻轻松松就能学会，还不当回事儿！(未完待续)
会更好。那这样的话，就可以搭配玻璃材质外壳的路由器，这样一来的话，用硬化玻璃的外壳就容易显得跟家具一样闪亮闪亮的……
对于这么几种材质的选择，设计师可是一边认真听着贾鸿渐说一遍记录下来笔记的。他这设计师还没有牛到可以自己指定产品外壳材质的地步，通常都是别人指定了材质之后，他来按照工程成本的需要设计一个外壳而已。如今贾鸿渐说的这些关于材质和消费者家中其他家具进行色彩还有光泽方面配合的事儿，这都是平常没人教也没地方学的！必须是经历了一些产品开发，而且还必须是高档产品的开发，才可能学到的！此时这设计师可是太感谢贾鸿渐了，他知道如果贾鸿渐不这么教他的话，他甚至都不知道要多久之后才能慢慢的学到这些内容，可能就算学到也不是说有人这么用大白话的讲给他听，而是需要他自己慢慢去悟的！
虽然这设计师现在很感谢贾鸿渐教给他的内容，不过他不知道的是，贾鸿渐这只是随意而为之而已！毕竟对于贾鸿渐来说，这种设计方面的一些小技巧以及思路方面的问题，那真不是什么大秘密，没必要藏着掖着不告诉人。也许别的成熟的设计师，不太会直接的告诉刚入行的新人，毕竟白告诉了人并没有什么好处，说白了在社会上谁也不是谁的老师，谁也没有义务交给别人真正的知识。而新入行的如果还没有各种讨好自己的话，那成熟的设计师干嘛要主动告诉新人一些诀窍和技巧？
但是贾鸿渐就不一样了，他是老板。对于老板来说，下面的人越快能够上手，实力越快能够有个增长那是最好的。对于别的公司老板来说，他们还担心碰到太聪明以及太求上进的人之后，公司留不住这些人才，甚至最后搞不好会变得人才不止是要跳槽，甚至还会带着公司的客户“跳槽”——就是出去跳槽之后还把客户拉走了，甚至将来这人才自己出去单干了，还把客户拉走，那真是会让老板恨的牙痒痒！毕竟一个强大的竞争对手还是自己手把手教出来的！但是贾鸿渐并不一样，为啥？因为他有自信华夏高科能够留住人才！
毕竟华夏高科已经达到了相当的高度了，对于一般杰出的人才来说，他们自己跳槽或者出去创业，真不一定就能比在华夏高科里面的待遇好——毕竟华夏高科不仅仅是给钱多，关键还有人情味很浓的管理。不仅仅是关心员工，还关心员工的家人，关心员工所关心的！这样一来他们把员工当人当朋友，员工自然愿意把他们当朋友了！至于那些不愿意把公司当朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那种很杰出的人才，对方就是有好点子非要自己出去创业，那华夏高科也不会简简单单的就让对方变成竞争对手的——合同里面都有禁止同业竞争条款，离职之后3年之内不许在同业内竞争的！同时这些人才如果离职了想要创业的话，完全可以拿着他们的方案来找华夏高科这么一个前东家投资！
别忘了华夏高科口袋里的钱可是很多的，华夏高科除了做实业之外，也是有风险投资部门的！这样一来就算是人才要流失，也可以通过风险投资的方法，至少把未来可能的利润留住大半部分，这对华夏高科来说也是一种补偿啊！一般公司是不会这么做的，因为一般来说那些公司没有这么多钱可以拿出来做风险投资，而来这些公司也没有那么多的心思用来关心员工，所以这就导致了他们都担心教会了聪明员工然后员工跑路，而华夏高科不用担心！这是贾鸿渐不在意就教出来这些事儿的一个原因，还有一个原因那就是——贾鸿渐根本不觉得这事儿是多么秘密的诀窍！
他作为老板，偶尔要领着下面人设计外形的时候，那是必须要站在一定的高度进行统筹的，是必须要考虑到成本、空间、美观以及产品定位的。他不像是一般的设计师那样，只需要考虑到美观成本空间等等要素，所以久而久之，对于他来说，这种要统筹的去考虑设计方案的做法，简直就是天经地义的！而他认为的这么一种天经地义谁都应该懂的小知识，其实很多时候是别人要磨练三年五年甚至更久才能学会才能悟到的！当然了，这话也可以反过来说，别人要磨练三年五年才能悟到的内容，贾鸿渐轻轻松松就能学会，还不当回事儿！(未完待续)