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    张瑞强对经济发展很看重,这些年他主抓经济,成效斐然。不过他还是觉得有些时候经常会有一些情况考虑不到,这让他深知人才的重要性。

    华夏的政~研室、顾问团什么的,里面有着许多知名的专家、教授、学者,好多都是号称经济大牛。

    但是这些人里面真正有管理大型企业,尤其是跨国企业经验的寥寥无几,这是一个极大的弊端。

    理论很强大,似乎经过推敲,绝对没有问题。但是理论不与实践相结合,永远无法真正得知其是否正确。

    张瑞强很需要一些有能力的人来帮他,那些拥有跨国企业经营管理经验的人才,是他最为渴望的。

    他内心认为冯宇是最为合适的,但是冯宇却对此丝毫没有兴趣。重要的事情可以找冯宇商量,但是平时想要让冯宇什么都管,那就不行了。

    冯宇那懒散的性格,自己公司都不怎么管呢,哪儿会去他那老老实实的上班?

    张瑞强看上了冯宇培养出来的一些人,比如吴志刚,但是却根本挖不走。这个年轻人有能力,有经验,也有一定的威望,在张瑞强看来是最合适的人。

    甚至如果吴志刚想要从政,他都可以进行特聘。下面有些城市在进行试点,副柿长都有特聘的人员,吴志刚的能力和威望,特聘更高的,相信反对声音也不会特别多。

    而且对于这种特聘,许多百姓也都是支持的。

    可惜这个吴志刚也是一心经商,甚至张瑞强觉得,吴志刚对冯宇有着一种盲目崇拜。

    张瑞强虽然放弃了从冯宇这里挖人,但是其他人可没放弃。泰华控股这边,还是有着许多人才的,而且那些人,曾经有许多也是在机关工作过的,他们对机关也有着一种别样的感情。

    挖不走冯宇,难道还挖不走其他人?

    比如李明德,曾经的冰城机械制造集团董事长,现在的泰华控股高级顾问。就被工业布聘请了,作为工业布的汽车行业发展顾问。

    国家对于汽车行业的一些调控,发展方针,都有着李明德的建议。

    还有李京伟,建立宝的董事长,如今也在做上头的顾问,对华夏的饮料行业提出了许多建议。

    如何推广饮料品牌,如何销售饮料,如何控制生产等成本,如何提高企业利润,如何对一些老的饮料厂做出改造等等。

    这些建议,都起到了很大的作用,甚至一些明明可以被建立宝等收购的企业,最终愣是被地方政斧盘活了,在李京伟的建议下。

    李京伟牺牲了建立宝的利益,帮助了地方政斧,帮助了国资。换来的呢,不过就是一个奖牌表彰罢了。

    在他们这个岁数的许多人中,对于国家荣誉看的格外重,讲究奉献精神,舍小家,为大家。

    冯宇不否认这种精神难能可贵,但是他不太能做得到。在冯宇看来,这企业在他手里一样你能赚钱,能为地方做贡献,能够让更多的人生活很好,而且很多时候,这样其实更加简单。

    一个饮料厂而已,不要上升到什么国家的高度,完全不搭嘎。有这个和没有这个,完全无所谓。

    相反,国内的多少饮... -->>

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